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中信金控核心子公司、中國信託商業銀行總經理陳佳文周日(19日)在集團的儲備幹部(MA)招生說明會上表示，中國信託已經是區域性的銀行，在這家銀行工作，視野、歷練會不一樣。

過去幾年來，中信銀行對海外拓展不遺餘力，2014年併購日本東京之星銀行，2015年開了廣州分行，2016年開了廈門分行，海外的布局更完整。

陳佳文說，香港金融業相同的職位，也許薪水是台灣的三倍。「即便上海，我今年招募都嚇一跳，上海如果資淺一點的，可能薪水已經跟我們差不多了。如果工作十年以上，待遇可能是台灣的兩倍」。

台灣的整個金融環境、經濟成長、銀行獲利，離別人越來越遠，能夠提供的資源越來越有限。所以中信銀行的策略很簡單，未來幾年，要持續往外擴展，「唯有這樣，我們才能持續領先，才能提供同仁比較好的機會」。

中國信託1992年才改制成商業銀行，三年前變成國內銀行業營收與獲利的第一名，經過22年左右，這其實很不簡單。銀行是百年行業，營收與獲利不是一朝一夕可以成就的，得經過不斷的努力、組織有很強的企圖心。

陳佳文說，預估五年後，中信銀行的海外稅前盈餘含OBU(國際金融業務分行)，貢獻要超過一半，要成為區域性的大銀行。員工心裡不能只想台灣，要想到大陸、香港、想到東南亞、想到美國。這樣才可以把事業做得好。

中信銀行派在海外的同仁，含私人銀行部門，已經超過100人，完整的海外平台可提供台灣員工很多海外工作機會，派到海外去，待遇跟台灣不一樣。如果儲備幹部通過兩年培訓後，願意到香港、新加坡工作，年薪超過新台幣200萬元應該沒問題。

陳佳文說，他的小孩最近剛畢業不久，很多優秀的同學都去新加坡、香港工作，「我問為什麼，他說待遇比台灣好太多了」。

所以，中信銀行的理想是，提供一個平台，讓台灣優秀的同仁，能夠在這個平台工作。到海外打拚比在台灣辛苦很多，「有這個企圖心的話，中信銀行應該是你很重要的選擇」。