想要找工作的民眾,無論是上網找,還是翻開報紙,徵才廣告上薪資欄,大多都寫「面議」,國民黨立委呂玉玲就認為,勞資雙方資訊太不對稱,不能要求面試者履歷、自傳、資料寫一大堆,卻連職缺薪水都不透露,因此提案修法,以後徵才廣告至少得把底薪寫出來。

打開求職網站,不論是徵主管還是?助理,待遇通通寫面議,報紙求才廣告上,薪資要嘛不寫,要嘛又是面議,民眾就抱怨,應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間,搞不好還得付出昂貴交通費跨縣市面試,才知道薪水不如預期。

民眾:「資訊不是那麼地透明,因為畢竟我們要到現場面試完,才有機會了解到真正的薪水,到底是落在哪一個方位,(尤其對新鮮人來說不公平是不是),其實應該對大家來說都是,新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」

民眾:「好處是我可以知道,它這家公司給的起薪範圍,然後我可以再去比對,其他公司說能不能找到更好的,還是比較方便的。」

讓民眾求職更能了解行情,國民黨立委呂玉玲提案,修正《就業保護法》,雇主應該在與勞方議定工資前,公告具體工資範圍。

國民黨立委呂玉玲:「給多少的薪資,相信心裡都已經有底的,也應該正確明白的,在這資訊的公開,你要訂3萬就訂3萬,但這彈性當中就是3萬~3萬5,你不能說3萬~10萬,這麼大的距離這不合理的。」

呂玉玲提案修法,徵才廣告至少得寫起薪,如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查,願意公開所有職缺起薪的企業只有16%。

人力銀行公關楊宗斌:「可能有些時候,他們會覺得中高階人的薪資,會是他們業界的這種機密,但如果是新鮮人這塊,我真的是非常贊成就是,在這個起薪的部分,就是把它公開透明化,讓新鮮人確實可以做比較。」

人力銀行也透露,其實職缺廣告上如果寫了薪水,投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案要讓職缺薪水公開透明,不只幫助勞工,也讓企業徵才更為順利。(民視新聞周寧、陳威余、宮仲毅台北報導)

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