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想要找工作的民眾，無論是上網找，還是翻開報紙，徵才廣告上薪資欄，大多都寫「面議」，國民黨立委呂玉玲就認為，勞資雙方資訊太不對稱，不能要求面試者履歷、自傳、資料寫一大堆，卻連職缺薪水都不透露，因此提案修法，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來。

打開求職網站，不論是徵主管還是?助理，待遇通通寫面議，報紙求才廣告上，薪資要嘛不寫，要嘛又是面議，民眾就抱怨，應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間，搞不好還得付出昂貴交通費跨縣市面試，才知道薪水不如預期。

民眾：「資訊不是那麼地透明，因為畢竟我們要到現場面試完，才有機會了解到真正的薪水，到底是落在哪一個方位，(尤其對新鮮人來說不公平是不是)，其實應該對大家來說都是，新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」

民眾：「好處是我可以知道，它這家公司給的起薪範圍，然後我可以再去比對，其他公司說能不能找到更好的，還是比較方便的。」

讓民眾求職更能了解行情，國民黨立委呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與勞方議定工資前，公告具體工資範圍。

國民黨立委呂玉玲：「給多少的薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這資訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼大的距離這不合理的。」

呂玉玲提案修法，徵才廣告至少得寫起薪，如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查，願意公開所有職缺起薪的企業只有16%。

人力銀行公關楊宗斌：「可能有些時候，他們會覺得中高階人的薪資，會是他們業界的這種機密，但如果是新鮮人這塊，我真的是非常贊成就是，在這個起薪的部分，就是把它公開透明化，讓新鮮人確實可以做比較。」

人力銀行也透露，其實職缺廣告上如果寫了薪水，投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案要讓職缺薪水公開透明，不只幫助勞工，也讓企業徵才更為順利。（民視新聞周寧、陳威余、宮仲毅台北報導）