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很多日本女性一生完小孩，幾乎都會選擇離開職場，不知情的人以為她們是為了照顧小孩，但熟知日本家庭主婦生活模式問題點所在的作家橘玲卻指出，大家都誤會了？

根據日本財訊雜誌「MONEY POST」電子版，橘玲在自己的新書『家庭主婦損失兩億圓』中介紹了全球女性就業率，在北歐的瑞典，25～60歲年齡層女性約9成在工作，在日本，25歲之前的女性雖高達8成在工作，到了39歲還在工作的，已降到7成，要從40歲才又開始恢復上升，等於是一個M字形。

橘玲解釋，這代表日本女性產後為了照顧小孩回歸家庭，等小孩稍微大一點，才又開始外出打工。歐美女性就算孩子還小依然工作不輟，在現今的先進國家中，只有日本女性就業狀況成M字形。

為什麼日本女性在產後就不再繼續工作了？原來很多日本公司體恤生小孩的員工，認為她們得照顧寶寶，如果還做和男性或單身女性一樣的工作未免太可憐，因此特地為她們準備另一套制度，讓她們可以選擇彈性上班或縮短工時，但想當然耳，這樣的工作模式不會加薪，更遑論升等。

原本處於平等地位，只因為生產就被同儕或後進超越，越是優秀認真的女性越難以忍受這點，文章引用一項問卷調查結果指出，日本婦女之所以藉生產離職，真正的理由其實不是為了照顧小孩，而是因為對工作有所不滿或覺得工作沒有意義所致。

正因為自己身受其害，知道在職場上「要拚才會贏」，所以也不敢要求老公提早下班回家幫忙帶小孩，否則老公升遷的機會就會斷送在自己手裡，結果，只好一肩扛起所有照顧小孩的責任，忍受孤獨。