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一例一休新制，明定特休假排休權在勞工，萬一勞工「恰巧」集中在某些天休假，恐會影響企業營運。勞動部長林美珠日前表示，若是此情況，雇主可動用勞基法第40條突發事件規定，片面要求勞工停休，使企業正常營運。

勞動部也指出，雇主若動用勞基法第40條突發事件規定，事後對於出勤員工須加發一日薪資，並補休一日，同時也要在24小時內向當地勞工局報備。

新修正勞基法，將特休假排休權由過去的勞資協商，改為由勞工排定之。因此，很多雇主擔憂，若勞工集中排休在某些天，恐會影響企業正常營運。

勞動部官員表示，最好的作法是，勞資雙方努力去協調，不要使員工特休假都安排在同一天。

但如果最後勞工都必須要在某些天休假時，導致企業有營運困難的情況，則可視為勞基法第40條的突發事件，雇主可以片面停止勞工當天的特休假、休息日、例休及國定假日，不須經過勞工同意。

國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如表示，因應勞工排休，一旦企業動用勞基法第40條的突發事件，成本實在太高，等於是加乘二倍，以此方式因應並不是很妥當。

在實務上，她表示，因很多勞工並不知道自己特休假有幾天，而且很多公司特休假又優於勞基法，勞基法施行細則亦將開放周年制和曆年制並行，其中曆年制是要依比例來計算特休假，這絕不是一般勞工會自己計算，因此建議雇主務必要通知勞工有多少特休假，並請勞工盡早排休。

她進一步指出，在雇主有通知後，勞工特休假排休應依公司營運需求來調配，公司主管可以「先請先休」等等原則，作合理分配與協調。

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